8 (920) 809-75-98
Заказ продукции и консультации

"Адреналин" — программа для быстрого взлета Менеджеров

Специальная программа ориентирована на профессиональный рост менеджеров компании Oriflame и гарантирует особые преимущества дополнительно к Плану успеха. Вступая в программу, можно многого достичь — при помощи четкого плана и детальной разработки собственных целей можно проходить специальные уровни, а также получать уникальные бонусы Адреналина, приуроченные к каждому этапу.

Программа длится со 2 по 10 уровни каталога, в течение которых можно пройти все уровни роста менеджера и получить новые профессиональные навыки в работе с компанией.

 

Что нужно сделать:

 

  • Детально изучить правила — они довольно просты;
  • Разработать собственный план четких действий на весь период программы;
  • Обозначить для себя уровень, а также величину желаемого бонуса.

 

Всё просто — главное принять участие и действовать! Путь к достижению профессионального роста при соблюдении стандартных условий обязательно будет пройден.

 

Кто может принять участие в программе

В программе могут принять участие все менеджеры, процентные уровни достижений которых не превышали 22%. При этом максимально достигнутый уровень будет определён по итогам каталога №1/2018.

 

Главные условия участия

 

  • На первом этапе необходимо оставить заявку, подтверждающую желание участвовать в уникальной программе;
  • Менеджер должен получить новый % -уровень впервые (по сравнению с максимально возможным уровнем в истории К01-2018);
  • полностью выполнить план по личному объему продаж;
  • достигнутый уровень необходимо сохранить в течение действия следующего каталога — два периода подряд и получать специальные бонусы в зависимости от индивидуальных достижений.

 

 Условия получения премиальных бонусов

 

  1.   Менеджер должен выйти на новый уровень, при этом важно удержать его в течение действия двух каталогов;
  2.   В каждом квалификационном каталоге необходимо обязательно набрать 150 личных бонусных баллов;
  3.   У менеджера должно быть не менее 2 приглашенных новичков, достигнувших определенной квалификации;
  4.   Менеджер должен иметь не менее 1% "отрыва" по баллам от нижестоящего консультанта.

 

Новая программа создает дополнительную мотивацию для менеджера на пути к профессиональному росту и успеху — благодаря грамотно разработанной системе бонусного вознаграждения можно создавать и максимально совершенствовать бизнес с Oriflame.

 

 

© 2013 - 2019 Стать консультантом Орифлэйм, работа в Орифлейм.
Все права защищены. Все логотипы и торговые марки являются
собственностью «Орифлэйм Косметикс».

Расскажите о нас друзьям
в соц. сетях

Яндекс.Метрика